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在經濟不景氣的情況下
企業常遭到裁併整員
變通的方式就是使用三個月一聘的外派人員
更可減少公司對於勞健保 福利 退休金等的支出
也因此在公司裡形成正職VS特派員/約聘人員的對立
正職瞧不起約聘員工
工作過程中
意見的相左
想法及環境位置的不同
造成一層層的衝擊
雖會爭得面紅耳赤
可到最後
時間及層出不窮未知數就會告訴他們答案
戲裡面有位高時薪的外派員--大前春子
她不茍言笑，
工作不拖泥帶水
為自己的對的堅持而堅持
看到他那樣
就覺得好勇敢
能這樣直言不悔地嗆正職甚至是嗆老闆
讓公司員工恨得牙癢癢的
可他有他認真及貼心的一面
總會在意料不到的地方表現他的幽默
經營著他的工作即生活的理念
自己這樣年年考
在工作崗位上就是外派的人員
今年這裡呆一呆
明年就要換地方了
所以特別感受得到春子為什麼堅持不續約
因為當為這工作全心投入後
和工作上接觸到的人們及環境有了感情
時間越久
在這留下的許多情感及回憶就會越多
當要離開的時候就會難過
越難以割捨
看到春子這樣一家又一家不同的公司工作
可在全心投入工作之中
她不服輸
努力向上的個性
也讓他累積不少應變能力與生活技能
讓他能在大家慌亂的像無頭蒼蠅的時候
適時地出現幫人一把...
看完派遣員的品格之後
發現裡面就有不少與自己工作上的情情連結到
也漸覺得其實這樣時薪的也不太差
最起碼不用存著公司存亡是自己責任的感覺
常常加班到晚上很晚的賣命
只要負責自己主管交代的事情辦好就OK
生活是自己的
怎麼去規劃生活才是最重要的吧
就向春子在一約結束之後瀟灑地到西班牙體驗不同的生活
就讓人稱羨不已啦~~~
變通的方式就是使用三個月一聘的外派人員
更可減少公司對於勞健保 福利 退休金等的支出
也因此在公司裡形成正職VS特派員/約聘人員的對立
正職瞧不起約聘員工
工作過程中
意見的相左
想法及環境位置的不同
造成一層層的衝擊
雖會爭得面紅耳赤
可到最後
時間及層出不窮未知數就會告訴他們答案
戲裡面有位高時薪的外派員--大前春子
她不茍言笑，
工作不拖泥帶水
為自己的對的堅持而堅持
看到他那樣
就覺得好勇敢
能這樣直言不悔地嗆正職甚至是嗆老闆
讓公司員工恨得牙癢癢的
可他有他認真及貼心的一面
總會在意料不到的地方表現他的幽默
經營著他的工作即生活的理念
自己這樣年年考
在工作崗位上就是外派的人員
今年這裡呆一呆
明年就要換地方了
所以特別感受得到春子為什麼堅持不續約
因為當為這工作全心投入後
和工作上接觸到的人們及環境有了感情
時間越久
在這留下的許多情感及回憶就會越多
當要離開的時候就會難過
越難以割捨
看到春子這樣一家又一家不同的公司工作
可在全心投入工作之中
她不服輸
努力向上的個性
也讓他累積不少應變能力與生活技能
讓他能在大家慌亂的像無頭蒼蠅的時候
適時地出現幫人一把...
看完派遣員的品格之後
發現裡面就有不少與自己工作上的情情連結到
也漸覺得其實這樣時薪的也不太差
最起碼不用存著公司存亡是自己責任的感覺
常常加班到晚上很晚的賣命
只要負責自己主管交代的事情辦好就OK
生活是自己的
怎麼去規劃生活才是最重要的吧
就向春子在一約結束之後瀟灑地到西班牙體驗不同的生活
就讓人稱羨不已啦~~~
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